Environnement/éthique

Envi­ron­ne­ment

La socié­té Woertz AG est active dans le domai­ne de la poli­tique envi­ron­ne­men­ta­le depuis des années et entend con­ti­nu­er à respec­ter les lois à l’avenir. De nom­breux pro­jets ont déjà été mis en œuvre dans ce domai­ne et d’au­tres pro­jets sont en cours de pla­ni­fi­ca­ti­on. Woertz AG con­ti­nu­e­ra à respec­ter ce haut niveau et à mener de nou­veaux pro­jets envi­ron­ne­men­taux dans le domai­ne de la gesti­on éner­gé­tique du bâti­ment et de la pro­duc­tion.

Seu­les les nou­vel­les tech­no­lo­gies peu­vent géné­rer des éco­no­mies. Nous som­mes con­stam­ment intéres­sés par l’adaptation de nou­vel­les tech­no­lo­gies pour éco­no­mi­ser de l’énergie. L’u­ti­li­sa­ti­on de miné­raux de con­flit n’est pas inter­di­te, mais fonc­tion­ne selon le princi­pe du “nom et de la hon­te”. L’ob­jec­tif de ce règle­ment est d’em­pêcher les entre­pri­ses de finan­cer des con­flits armés avec les matiè­res pre­miè­res qu’el­les uti­li­sent afin d’é­vi­ter tout ris­que de répu­ta­ti­on.

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Ethic

En tant qu’en­tre­pri­se fami­lia­le suis­se, Woertz sou­scrit aux val­eurs suis­ses: qua­lité des pro­duits et ser­vices, inno­va­ti­on et ingé­nio­sité dans la recher­che et le déve­lop­pe­ment, fia­bi­lité à l’é­gard des cli­ents et des employés.

Nous agis­sons con­for­mé­ment aux princi­pes moraux et offrons à nos employés et à nos cli­ents le meil­leur sou­ti­en pos­si­ble. Nous pro­dui­sons en Suis­se pour les besoins spé­ci­fi­ques des cli­ents suis­ses. C’est pour­quoi nous som­mes des lea­ders sur not­re mar­ché dome­stique. Nous con­ti­nue­r­ons dans cet­te voie à l’a­ve­nir.

Tra­vail et droits de l’hom­me

L’in­té­grité, la san­té et le bien-être de nos employés sont des préoc­cupa­ti­ons import­an­tes pour nous. Les questi­ons de sécu­rité et de san­té sont traitées avec la même prio­rité que les questi­ons de qua­lité, de pro­duc­tivité et de ren­ta­bi­lité. Dans tou­tes les activités et pro­duits, nous veil­lons active­ment à la sécu­rité et à la pro­tec­tion de la san­té. Une décla­ra­ti­on de mis­si­on de sécu­rité ne peut être effi­cace que si elle est con­nue du per­son­nel, si elle peut être vécue et démon­trée par les super­vi­seurs.

Le système de sécu­rité assu­re cet­te dura­bi­lité. En out­re, il résu­me les exi­gen­ces les plus import­an­tes dans le domai­ne de la pro­tec­tion de la sécu­rité et de la san­té au tra­vail en un outil de tra­vail pra­tique. Pour les employ­eurs et les pro­fes­si­on­nels de la sécu­rité, il est très uti­le d’assumer leurs responsa­bi­lités et d’améliorer con­ti­nu­el­lement la sécu­rité et la san­té dans l’entreprise.

Nous don­nons à nos employés la pos­si­bi­lité de s’a­mé­lio­rer con­stam­ment et de con­ti­nu­er à s’in­strui­re. Grâce à not­re pro­gram­me de bour­ses, nous pro­mou­vons éga­le­ment les con­nais­san­ces et la recher­che dans le sec­teur de l’électricité auprès des étu­di­ants. Par les princi­pes moraux et don­ner à nos employés et cli­ents le meil­leur sou­ti­en pos­si­ble. Nous pro­dui­sons en Suis­se pour les besoins spé­ci­fi­ques des cli­ents suis­ses. Nous con­ti­nue­r­ons dans cet­te voie à l’a­ve­nir.

Appro­vi­si­on­ne­ment dura­ble

L’u­ti­li­sa­ti­on de miné­raux de con­flit n’est pas inter­di­te, mais fonc­tion­ne selon le princi­pe du “nom et de la hon­te”. L’ob­jec­tif de ce règle­ment est d’em­pêcher les entre­pri­ses de finan­cer des con­flits armés avec les matiè­res pre­miè­res qu’el­les uti­li­sent afin d’é­vi­ter tout ris­que de répu­ta­ti­on.

Bien que Woertz Han­dels AG ne soit pas sou­mi­se aux obli­ga­ti­ons de reporting de la loi sus­men­ti­on­née, nous som­mes con­sci­ents de l’importance de cet­te régle­men­ta­ti­on pour nos cli­ents inter­na­tion­aux. Pour cet­te rai­son, Woertz AG a pour objec­tif d’é­vi­ter d’a­che­ter du maté­ri­el pro­venant des zones dési­gnées et donc de finan­cer ou de favo­ri­ser direc­te­ment ou indi­rec­te­ment les grou­pes armés en RDC ou dans les États voisins. Dans la limi­te de nos capa­ci­tés et en coo­pé­ra­ti­on avec nos four­nis­seurs, nous tra­vail­lons à la trans­pa­rence néces­saire pour four­nir à nos cli­ents des infor­ma­ti­ons fia­bles. D’a­près nos con­clu­si­ons, nous n’u­ti­li­sons aucu­ne matiè­re pre­miè­re en pro­ven­an­ce de la RDC ou des États voisins.

Décla­ra­ti­on de Con­flict Mine­rals par Woertz AG

Qua­lité

L’orientation et l’orientation de not­re système de gesti­on inté­gré ont été éla­bo­rées depuis de nom­breu­ses années à par­tir des objec­tifs de la poli­tique de l’entreprise et mises en œuvre dans le sens de la crois­sance.

Not­re poli­tique repo­se sur des idées avant-gar­di­stes et tour­nées vers l’a­ve­nir. Ils con­cer­nent nos cli­ents, nos four­nis­seurs, le public et nos activités. Nous nous con­for­mons aux exi­gen­ces léga­les en matiè­re de sécu­rité des pro­duits, de sécu­rité au tra­vail et de pro­tec­tion de l’en­vi­ron­ne­ment. Le lieu expo­sé signi­fie que l’en­tre­pri­se doit non seu­le­ment satis­fai­re aux exi­gen­ces envi­ron­ne­men­ta­les non seu­le­ment léga­les, mais aus­si pro­du­i­re en har­mo­nie avec les rési­dents locaux.

La con­cen­tra­ti­on sur nos domai­nes d’ac­tivité et l’ex­pan­si­on du savoir-fai­re sont d’u­ne gran­de import­an­ce pour nous. Avec nos pro­duits, nous vou­lons occup­er une posi­ti­on de lea­der sur le mar­ché et nous clas­ser par­mi les meilleurs four­nis­seurs. Not­re tra­vail est axé sur l’a­mé­lio­ra­ti­on et le déve­lop­pe­ment con­ti­nus de not­re système de gesti­on de la qua­lité et de nos pro­duits, ain­si que de nos pro­ces­sus. En tant que base de pro­ces­sus d’entreprise tour­nés vers l’avenir, nous sou­hai­tons tou­jours cul­ti­ver un par­ten­ari­at fon­dé sur des systè­mes de gesti­on de la qua­lité «inté­ri­eurs» et «exté­ri­eurs». Ain­si, nous sou­hai­tons aug­men­ter la satis­fac­tion de nos par­ten­aires com­mer­ci­aux et de nos employés et gagner de nou­veaux par­ten­aires com­mer­ci­aux.